ΠΟΛΙΤΙΚΗ
Κώδικας ηθικής συμπεριφοράς δημοσίων υπαλλήλων: Δάσκαλε που δίδασκες και λόγο δεν εκράτεις
Η συνέντευξη τύπου της επικοινωνιακής ομάδας του υπουργείου Εσωτερικών πριν λίγες ημέρες – ακόμα μία στον καταιγισμό επικοινωνιακών εκδηλώσεων – αφορούσε την έκδοση ενός ανανεωμένου κώδικα συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων. Καλοί και ευπρόσδεκτοι οι κώδικες δεοντολογίας και συμπεριφοράς στο Δημόσιο. Άλλωστε το ΠΑΣΟΚ υιοθέτησε τον πρώτο «κώδικα υπαλληλικής δεοντολογίας» το 1986, ο οποίος έκτοτε ανανεώνεται κατά διαστήματα, με την τελευταία ανανέωση να έχει γίνει πάλι από την κυβέρνηση ΠΑΣΟΚ προ δεκαετίας.
Όμως βασικό στοιχείο της αποτελεσματικότητας ενός κώδικα δεοντολογίας, είναι η αξιοπιστία αυτού που τον εισηγείται. Στην περίπτωση της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου εσωτερικών, αυτή η αξιοπιστία έχει απωλεσθεί από καιρό, μιας και συστηματικά καταπατά και τις τέσσερις θεμελιώδεις αξίες που πρεσβεύει ο κώδικας «ηθικής συμπεριφοράς»:
- Σεβασμός στο Σύνταγμα τους νόμους και τους θεσμούς
Η ίδια η κυβέρνηση δεν τηρεί τους νόμους που ψηφίζει. Χαρακτηριστικό παράδειγμα ο νόμος 4735/2020 για την επιλογή διοικήσεων στο Δημόσιο. Εδώ και δύο χρόνια που ψηφίστηκε ο νόμος έχουν αναρτηθεί μόνο 10 σχετικές προσκλήσεις στο Opengov σύμφωνα με τα προβλεπόμενα σε αυτόν. Εν τω μεταξύ έχουν τοποθετηθεί δεκάδες διοικητές και υποδιοικητές σε νομικά πρόσωπα του Δημοσίου με την γνωστή μέθοδο επιλογής των δεξιών «ημέτερων».
2.Ακεραιότητα
Η διαφάνεια είναι συστατικό στοιχείο της ακεραιότητας, όπως αναφέρεται και στον νεοπαγή κώδικα ηθικής συμπεριφοράς. Η κυβέρνηση όμως δεν διαπρέπει στην διαφάνεια και τη λογοδοσία, ειδικά σε θέματα που αφορούν τη διάθεση δημόσιου χρήματος. Όλοι γνωρίζουμε την μάχη που έδωσε η αντιπολίτευση, αλλά και οργανώσεις της κοινωνίας πολιτών, για να δοθούν στη δημοσιότητα τα στοιχεία της λίστας Πέτσα.
3.Σεβασμός στους ανθρώπους και το περιβάλλον
Η κυβέρνηση δεν σέβεται τους ανθρώπους που εργάζονται στο Δημόσιο. Απαξιώνει συστηματικά τη δημοσιοϋπαλληλία, θέλοντας να δημιουργήσει εκείνη την κοινωνική συνθήκη που της επιτρέπει να ανοίξει το δρόμο στην άλωση του δημόσιου χαρακτήρα πολλών υπηρεσιών, από ιδιωτικά συμφέροντα. Χαρακτηριστικό παράδειγμα οι διαρκείς κι επαναλαμβανόμενες κατηγορίες και προσβολές που εκτοξεύει ο κ. Χατζηδάκης στους υπαλλήλους του ΕΦΚΑ. Σε αυτό το σημείο, θα θέλαμε να εκφράσουμε τα ειλικρινή μας συλλυπητήρια στους οικείους του διευθυντή ΕΦΚΑ Πατησίων, που άφησε την τελευταία του πνοή στο γραφείο την Κυριακή, όπου είχε πάει για να κλείσει εκκρεμότητες.
4.Επαγγελματισμός
Τρία χρόνια στην εξουσία η κυβέρνηση και δεν έχει καταφέρει να ολοκληρώσει τις κρίσεις για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο. Εξακολουθεί να διοικεί ερασιτεχνικά – ή μάλλον πελατειακά – τοποθετώντας και μετακινώντας προϊσταμένους σε θέσεις ευθύνης κατά το κομματικό δοκούν.
Κι ένα τελευταίο σημείο άξιο ενδιαφέροντος: Στον προηγούμενο κώδικα δεοντολογίας ο οποίος διαμορφώθηκε κατά τη διάρκεια διακυβέρνησης ΠΑΣΟΚ, είχε προηγηθεί ευρεία διαβούλευση με τους δημοσίους υπαλλήλους. Ο νέος κώδικας που παρουσίασε η κυβέρνηση ήρθε «εκ των άνω» εν είδει φετφά. Είναι χαρακτηριστικό ότι ενώ στον κώδικα του 2012 αναφέρονται ονομαστικά οι δημόσιοι υπάλληλοι που εργάστηκαν για τη σύνταξή του, καθώς και οι προϊστάμενοι που είχαν τη γενικότερη επιμέλεια της δουλειάς, στον νέο κώδικα ηθικής συμπεριφοράς του 2022, δεν αναφέρεται κανείς από τους συντάκτες. Γίνεται αναφορά μόνο «στην πολύτιμη καθοδήγηση» της πολιτικής ηγεσίας! Εξ’ όνυχος τον λέοντα – κι αυτή η επιλογή να αυτό-επαινούνται τα κομματικά στελέχη της κυβέρνησης στα δημόσια έγγραφα των φορέων που εποπτεύουν, δείχνει πολλά.
Ευαγγελία Λιακούλη, Βουλευτής Λάρισας, Γραμματέας Κοινοβουλευτικής Ομάδας ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΑΛ
Έφη Στεφοπούλου, Γραμματέας του τομέα Δημόσιας Διοίκησης ΠΑΣΟΚ-ΚΙΝΑΛ
