ΔΙΕΘΝΗ
ΕΟΚΕ: Η απορρύθμιση δεν μπορεί να γίνει άλλοθι για περικοπή εργασιακών δικαιωμάτων
Συλλογικές διαπραγματεύσεις, έλεγχοι στις υπεργολαβίες και προστασία από την αλγοριθμική επιτήρηση στην παρέμβαση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής.
Σαφή όρια στην ατζέντα της απορρύθμισης θέτει η Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (ΕΟΚΕ), επιμένοντας ότι η απλούστευση των κανόνων δεν πρέπει να υποβαθμίζει την προστασία της εργασίας. Σε ανακοίνωση της 6ης Νοεμβρίου, με αφορμή τη γνωμοδότησή της για τις αναθεωρημένες ευρωπαϊκές κατευθυντήριες γραμμές απασχόλησης, ζητεί ενίσχυση της κάλυψης από συλλογικές διαπραγματεύσεις και αποτελεσματικό έλεγχο της εφαρμογής των δικαιωμάτων.
Οι ευθύνες δεν πρέπει να χάνονται στις υπεργολαβίες
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις πολύπλοκες αλυσίδες υπεργολαβίας, όπου η παρεμβολή πολλών εταιρειών μπορεί να δυσκολεύει την επιβολή των κανόνων. Η ΕΟΚΕ ζητεί διαφάνεια, συνεργασία των αρμόδιων αρχών και σαφή κατανομή ευθυνών για την τήρηση των εργασιακών και κοινωνικών υποχρεώσεων.
Το ζήτημα αφορά την ίδια την αποτελεσματικότητα της προστασίας. Ένα δικαίωμα αποδυναμώνεται όταν ο εργαζόμενος δυσκολεύεται να εντοπίσει ποιος οφείλει να το εγγυηθεί ή όταν ο έλεγχος χάνεται ανάμεσα σε διαφορετικά συμβατικά επίπεδα. Η οργάνωση της παραγωγής χρειάζεται να συνοδεύεται από αντίστοιχα σαφή λογοδοσία.
Η τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία
Η Επιτροπή αναγνωρίζει τις δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης στην κατάρτιση, στην ασφάλεια και στην πρόσβαση στην απασχόληση, αλλά επισημαίνει τους κινδύνους εκτεταμένης επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων, επιτήρησης και αλγοριθμικών διακρίσεων. Ζητεί η αύξηση της παραγωγικότητας να μη συνεπάγεται υποχώρηση της ιδιωτικότητας ή εντατικοποίηση της εργασίας.
Η παρέμβαση επαναφέρει ένα ουσιώδες πολιτικό κριτήριο: τα οφέλη της τεχνολογικής αλλαγής πρέπει να γίνονται αντικείμενο κοινωνικής διαπραγμάτευσης. Η διαφάνεια στις αυτοματοποιημένες αποφάσεις και η δυνατότητα αμφισβήτησής τους αποκτούν ιδιαίτερη σημασία όταν επηρεάζουν την πρόσληψη, την αξιολόγηση ή την καθημερινή οργάνωση της δουλειάς.
Η γνωμοδότηση της ΕΟΚΕ έχει συμβουλευτικό χαρακτήρα· δεν αποτελεί νέο δεσμευτικό ευρωπαϊκό νόμο. Αποτελεί, ωστόσο, παρέμβαση υπέρ μιας ευρωπαϊκής ανταγωνιστικότητας που θεμελιώνεται στη γνώση και στην αξιοπρεπή εργασία. Η πολιτική αξία αυτής της θέσης θα φανεί από το αν θα επηρεάσει τις επιλογές των κυβερνήσεων και την εφαρμογή τους στους χώρους εργασίας.
Πηγή: Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή, ανακοίνωση «Workers’ rights must not be weakened amid deregulation», 6 Νοεμβρίου 2026.
